您好,歡迎來到米保險 站點地圖網站地圖
買保險網站
保險產品

2018年一項新規定出爐:獨生子女20天陪護假

 2019-08-01 18:11  作者:liuyi  7466  0

  近日,一項獨生子女20天陪護假新規定出爐:獨生子女在其父母年滿60周歲、患病住院期間,用人單位應當給予其每年累計不超過20日的護理假;非獨生子女在其父母年滿60周歲、患病住院期間,用人單位應當給予其每年累計不超過5日的護理假。屆時,面對患病住院的老人,獨生子女不會因分身乏術而糾結痛苦。那么這項政策落實的實際情況如何呢?

902-4.jpg

  一、全國9個省份推行獨生子女護理假

  雖然全面二孩時代已經到來,但獨生子女及家庭在我國仍然是一個龐大的群體。最早一批獨生子女父母目前已年逾六旬,獨生子女家庭面臨的看護壓力與日俱增。

  為更好地保障老年人的權益,2016年河南首次出臺護理假以來,目前先后已有包括福建、廣西、湖北等在內的9個省份,以地方立法或行政規章的形式明確了護理假。

  小編發現,各地護理假通常在15天左右。今年7月底,河南修改了相關條例,將護理假時長修改為“不少于20天”;四川、湖北、黑龍江還給予非獨生子女每年不超過7天的護理假,陪護期間工資福利待遇不變。

  此外,對于獨生子女休假的條件各省也有所不同。

  盡管各地規章制度有所不同,但社會普遍對護理假的出臺“點贊”。一些地區老齡辦及老年人權益保護團體認為,該項假期不僅有助于社會尊老敬老風氣的形成,對于中青年人主動關注老年人意識的提升也起到了積極的促進作用。

  二、“護理假”待遇不變,不執行企業或單位或被列入“黑名單”

  在各地出臺的政策中,大部分都強調獨生子女在享受護理假期間,其工資待遇不變。

  福建規定:如用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利,人社或有關部門將責令限期給付。

  情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”,在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束,單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。

  海南規定:獨生子女護理假”有法律依據,符合規定的人群有權依法申請。一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時,可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

  三、發了文沒有下文,有假難休現象普遍存在

  近些年,社會輿論一直呼吁設立獨生子女護理假,并有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。如今,9個省份已將民間呼聲轉化為地方法規,無疑是值得稱贊的事情。

  但是小編發現,很多獨生子女,不敢請,不能請的現象普遍存在。國家發了相關文件規定,但是落地到各個地方后,卻不能執行到每一個獨生子女的身上。

  盡管這項政策受到社會普遍認可,但小編發現,其實施效果卻并不盡如人意。

  ?一些公司和個人明確表示“不知道護理假”。

  湖北某科技有限公司主管人力資源的負責人坦言,“確實還不清楚有這個規定,也沒有人以獨生子女護理假的名義請假。”

  ?一些符合條件的獨生子女則表示“不敢請”

  在福州市某民營企業工作的謝女士看來,這個假期是“機關事業單位獨生子女帶薪護理假”;

  鄭州市一家民營企業員工劉娟娟說,現在年假還有一些公休假都沒有保證,更不敢奢求獨生子女護理假,這類假期如果只是原則性的要求,估計也就是一場空,“老板不樂意,能休你也不敢休”。

  由于獨生子女陪護假不是全國性政策,還有一些獨生子女則面臨“請不了”的難題。福建省老齡辦綜合處處長郭戰平表示,護理假目前只在少數幾個省份施行,國家層面的法律尚未有相關規定,這就造成了一些老年人在有規定的省份、獨生子女在沒有相關規定省份工作的,無法享有假期。

  四、獨生子女陪護假,各方看法不一

  對于這一制度,人們的看法不一,有人點贊、有人踩。有觀點認為,護理假可以緩解獨生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力,也能幫助他們盡盡孝心,體現出政策背后的溫暖。

  也有觀點對政策能否落實存在疑慮:政策固然是好的,但有幾家企業愿意實行呢?有人調侃,恐怕有假也不敢休,怕單位“休”了我。也有人說:“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨生子女’?”

  用人單位也有自身的苦衷。給員工護理假,意味著企業人工成本增加。于是有人說,國家請客,不應該讓企業來買單。

  五、莫讓落實難,離了初衷涼了人心

  一項利民政策如果不能落到實處,就如一張“空頭支票”,無法兌現。對獨生子女護理假而言,落實才是這項福利能夠真正惠及獨生子女及其父母的關鍵。為保證獨生子女護理假的落實、消除用人單位的擔憂,需要各方合力而為:建立合理機制,分擔社會成本,平衡各方利益。

  對國家而言,在出臺政策的同時,也要關注其實行情況。除給予一定指導和監督外,還應出臺相應配套措施。

  例如,可以對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助,幫其承擔部分成本。對企業而言,多體諒獨生子女員工的難處,急員工之所急,才能留住員工、留住人心。同時,個人更需自律,勿以“護理假”之名行度假之實。

  良法還需善治。獨生子女護理假本是弘揚社會價值、鼓勵子女盡孝的善事,不能因為落實難而離了初衷、涼了人心。畢竟現如今因為生活壓力的增大,很多外出工作的人都遠離了父母。兒行千里母擔憂,相反的,父母孤獨在家,子女無法時時陪伴在身旁,如果連法律意義上給與的陪護假都無法落實,那么這項政策必然不健全,無法滿足人民的實際需求。

總結:陪護假是很人性化的一項政策,如果能落地實施,家中的老人生病時將不再孤單,子女也能盡到自己的一份孝心。國家既然已經意識到陪護假的重要性,并且已經給出鼓勵政策,相信未來肯定會有更多的企業加入到這項政策中來。其實,除了看護假,給老人買一份商業保險也是很有必要的。想了解更多可以加顧問微信:jinlibao122,說明:來自米保險,咨詢獨生子女看護假即可

如果你還想了解更多保險信息,請多多關注米保險。


  相關閱讀

  獨生子女20天陪護假,是真的嗎?

  2018年60歲老人如何配置保險?

  父母商業保險怎么買?如何給父母購買商業保險?

上一篇:什么是中癥?

下一篇:2018年社保里還有一個賬戶,應該怎么辦?

掃碼
排行榜
最新文章
熱門閱讀

姓名

手機號

該號碼能添加到您微信嗎?
(注:需要客服添加您微信發放獎品)

驗證碼

?
回到頂部
在線客服
點擊后立即與在線客服交談
微信咨詢
點擊后免費咨詢專業規劃師
公眾號輸入:“方案”
幫你節省數萬元保費
掃碼添加微信公眾號
今天有16人正在保費測算
先生 女士
掃碼添加微信
專家一對一解答
建体彩22选5今天开奖